确认劳动关系纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1229号

劳动关系的根本特征是：劳动者和用人单位之间是劳动者付出劳动并获得用人单位支付的报酬，用人单位对劳动者实行管理及劳动者接受管理的权利义务关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李翠英主张与上海田子坊假日宾馆建立了劳动关系，因此，李翠英对这一主张负有举证义务。李翠英提供的工作卡、暂住登记证明、助动车合照，仅证实李翠英从事为上海田子坊假日宾馆推销客房的工作，上海田子坊假日宾馆为外来在沪工作人员提供工作便利，但该组证据并不当然的表明双方建立了劳动关系。李翠英没有证据证实上海田子坊假日宾馆对李翠英进行了劳动用工、工作行为等的管理。从李翠英自述的2012年初回老家，返沪后因故去其他宾馆工作的情节可以证实，李翠英在上海田子坊假日宾馆工作，属来去自由，不受上海田子坊假日宾馆的考勤管理。同时，李翠英、上海田子坊假日宾馆约定“每月满70间可获3，100元”，体现双方对付出劳务并保证得到一定成果才可获得报酬进行了约定，李翠英获得报酬着重于推销客房的间数，它与劳动关系中付出劳动（偏重于付出劳动的过程）

劳动关系的根本特征是：劳动者和用人单位之间是劳动者付出劳动并获得用人单位支付的报酬，用人单位对劳动者实行管理及劳动者接受管理的权利义务关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李翠英主张与上海田子坊假日宾馆建立了劳动关系，因此，李翠英对这一主张负有举证义务。李翠英提供的工作卡、暂住登记证明、助动车合照，仅证实李翠英从事为上海田子坊假日宾馆推销客房的工作，上海田子坊假日宾馆为外来在沪工作人员提供工作便利，但该组证据并不当然的表明双方建立了劳动关系。李翠英没有证据证实上海田子坊假日宾馆对李翠

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1229号上诉人（原审原告）李翠英，女，1966年6月1日出生，汉族，户籍所在地安徽省蚌埠市。委托代理人潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海田子坊假日宾馆，住所地上海市。法定代表人丁金星，经理。上诉人李翠英因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第3887号民事判决……