劳动合同纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1258号

用人单位不与已经建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应承担支付劳动者未签劳动合同的双倍工资的责任。巍科公司与徐荣庆原有劳动合同期限届满之前，巍科公司通过发送电子邮件的方式告知徐荣庆续签劳动合同，表明巍科公司有继续维系双方劳动关系的意愿，履行了通知与徐荣庆续签书面劳动合同的义务。徐荣庆接受上述电子邮件却未按通知要求与巍科公司签订劳动合同，导致双方未能如期签约的责任不在于巍科公司，故徐荣庆主张未签劳动合同双倍工资的理由难以成立。徐荣庆提供与巍科公司法定代表人赵大雁谈话录音，赵大雁对徐荣庆始终表达了如徐荣庆不好好干就离开单位或者不想干也可以走人的意思，徐荣庆以赵大雁谈话为依据不再上班工作，说明徐荣庆承认自己工作表现不好，不符合所在工作岗位职责的要求，以及徐荣庆不愿意继续为巍科公司提供劳动而自行离开巍科公司，是单方解除与巍科公司劳动合同的行为。徐荣庆指称巍科公司口头解除双方劳动合同，并关闭电脑、电话，同时锁住办公室不让徐荣庆使用，而巍科公司则表示是徐荣庆无故不上班工作，巍科公司考虑到安全等事宜才将办公室门关上，又关闭处于不工作状态的电脑等。当事人对自己提出的诉讼请求所依

用人单位不与已经建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，应承担支付劳动者未签劳动合同的双倍工资的责任。巍科公司与徐荣庆原有劳动合同期限届满之前，巍科公司通过发送电子邮件的方式告知徐荣庆续签劳动合同，表明巍科公司有继续维系双方劳动关系的意愿，履行了通知与徐荣庆续签书面劳动合同的义务。徐荣庆接受上述电子邮件却未按通知要求与巍科公司签订劳动合同，导致双方未能如期签约的责任不在于巍科公司，故徐荣庆主张未签劳动合同双倍工资的理由难以成立。徐荣庆提供与巍科公司法定代表人赵大雁谈话录音，赵大雁对徐荣庆始终表达了如徐荣庆不好好干就离开单位或者不想干也可以走人的意思，徐荣庆以赵大雁谈话为依据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1258号上诉人（原审原告）徐荣庆。委托代理人原丹，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海巍科机电设备有限公司。法定代表人赵大雁。委托代理人古倩。上诉人徐荣庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第1525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人徐……