劳动合同纠纷 （2017）粤12民终276号

本案是劳动合同纠纷。覃华江与嘉联公司之间存在劳动合同关系，应依照劳动法的规定行使权利并承担义务。双方争议的问题是：一、嘉联公司解除劳动合同是否合法及其责任；二、覃华江的停工生活费如何承担；三嘉联公司是否应当向覃华江支付车费补贴及返还住宿费；四、社会保险费如何处理。关于嘉联公司解除劳动合同是否合法及其责任。根据一审法院查明的事实，覃华江与嘉联公司因岗位调整发生纠纷，覃华江不同意调整岗位而未到岗上班，不是自动离职，因此，嘉联公司认为覃华江自动离职，并依此解除劳动合同的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。嘉联公司在2015年8月后因经营状况发生变化导致减少生产，客观上需要调整人员岗位，而不能安排覃华江继续在其原工作岗位上工作，因此，属于因客观原因无法继续履行原来的劳动合同。依照上述法律规定，双方可以协商变更劳动合同。由于双方对调整工作岗位无法达成一致意

本案是劳动合同纠纷。覃华江与嘉联公司之间存在劳动合同关系，应依照劳动法的规定行使权利并承担义务。双方争议的问题是：一、嘉联公司解除劳动合同是否合法及其责任；二、覃华江的停工生活费如何承担；三嘉联公司是否应当向覃华江支付车费补贴及返还住宿费；四、社会保险费如何处理。关于嘉联公司解除劳动合同是否合法及其责任。根据一审法院查明的事实，覃华江与嘉联公司因岗位调整发生纠纷，覃华江不同意调整岗位而未到岗上班，不是自动离职，因此，嘉联公司认为覃华江自动离职，并依此解除劳动合同的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终276号上诉人（原审被告）：广东嘉联企业陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市鼎湖区永安镇岐洲大道侧，组织机构代码78946303-6。法定代表人：郑进喜，该公司副总经理。委托代理人：张昌喜，男，汉族，身份证住址贵州省湄潭县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：覃华江，男，汉族，住广西河池市金城江区。委托代理人：吴岳烽、王娟，均为广东万林律……