经济补偿金纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00135号

三五四二公司与黄青云合同到期时，黄青云书面申请不愿与三五四二公司续签劳动合同，属于劳动者不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，三五四二公司以此为由终止双方的劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，黄青云不符合领取失业保险金的条件，其向三五四二公司主张失业保险赔偿金的请求，于法无据，不予支持。黄青云要求三五四二公司支付双休日、法定节假日的加班工资，虽未提供证据证明加班事实，三五四二公司承认有考勤表确拒不提供，三五四二公司应当承担不利后果，故三五四二公司应当支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬，不足部分，应予补齐；其中，双休日、法定节假日有重合，仅以双休日计算，但超过二年时效部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告际华三五四二纺织有限公司在本判决生效后十日内支付原告黄青云2008年12月23日至2010年12月24日双休日加班工资6840.

三五四二公司与黄青云合同到期时，黄青云书面申请不愿与三五四二公司续签劳动合同，属于劳动者不同意续订的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，三五四二公司以此为由终止双方的劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，黄青云不符合领取失业保险金的条件，其向三五四二公司主张失业保险赔偿金的请求，于法无据，不予支持。黄青云要求三五四二公司支付双休日、法定节假日的加班工资，虽未提供证据证明加班事实，三五四二公司承认有考勤表确拒不提供，三五四二公司应当承担不利后果，故三五四二公司应当支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬，不足部分，应予

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00135号上诉人（原审原告）黄青云，女。委托代理人黄清海，湖北隆中律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）际华三五四二纺织有限公司。住所地：襄阳市人民路140号。法定代表人张明，公司董事长。委托代理人曾伟良，男，公司法律顾问。特别授权代理。上诉人黄青云因与被上诉人际华三五四二纺织有限公司（以下简称三五四二公司）经济……