劳动争议 （2019）川0115民初3604号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、何某某是否存在加班事实，润华堂公司是否应当支付加班费；二、润华堂公司是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应当支付经济补偿金。 一、关于何某某是否存在加班事实，润华堂公司是否应当支付加班费的问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。” 本案中，何万水于2019年3月19日申请仲裁，且没有举证证明仲裁时效存在中断、中止的法定情形，故其请求其2015年7月1日至2018年3月19日的加班费已超过诉讼时效，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。” 虽然
摘要
何某某与成都润华堂制药有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初3604号 原告：何某某，男，1963年5月8日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：蒋洪杰，四川顶泰律师事务所律师，特别授权代理。 被告：成都润华堂制药有限公司。 住所地：成都市温江区海峡两岸科技产业开发园。 法定代表人：牛锐，总经理。 委托诉讼代理人：徐霜（公司员工），女，1995年11月11日出生，汉族，住成……