劳动争议 （2019）京0115民初8201号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 黄红旗与珊嘉木业公司之间的劳动关系于2017年10月7日解除，黄红旗于2018年11月26日申请仲裁要求珊嘉木业公司支付2013年1月1日至2017年10月10日期间的延时加班费、法定节假日加班费、周六日加班费，其未提交证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故其上述请求已超过仲裁时效。 对黄红旗的诉讼请求，本院不予支持。 对珊嘉木业公司要求判令无需支付黄红旗2014年3月28日至2014
摘要
北京珊嘉木业有限责任公司与黄红旗劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初8201号原告（被告）：黄红旗，男，1972年2月19日出生，汉族，住河南省商丘市梁园区。 被告（原告）：北京珊嘉木业有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇民营工业区。 法定代表人：于洪昌，董事长。 委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。 原告（被告）黄红旗与被告（原告）北京珊嘉木业有限责任公司（以下简称珊嘉木业公司）劳动……