劳动争议 （2019）京0115民初3793号

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 黄红旗在2016年1月4日至2016年1月27日期间、2017年3月27日至2017年4月10日期间、2017年8月4日及2017年8月15日至2017年8月18日期间向珊嘉木业公司请了病假；珊嘉木业公司向黄红旗支付了2016年1月4日至2016年1月27日期间的病假工资。 珊嘉木业公司主张其公司足额向黄红旗支付了上述四段期间的病假工资，但是珊嘉木业公司未举证证明其相应主张，其公司应当承担举证不能的法律后果。 黄红旗未举证证明其在上述期间之外的其他时间存在病假，其应当承担举证不能的法律后果。 综上，本院对黄红旗关于珊嘉木业公司支付2016年2月26日至2017年10月16日期间的病假工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 黄

黄红旗与北京珊嘉木业有限责任公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初3793号原告：黄红旗，男，1972年2月19日出生，汉族，住河南省商丘市梁园区。 被告：北京珊嘉木业有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇民营工业区。 法定代表人：于洪昌，董事长。 委托诉讼代理人：薄纯清，北京市一法律师事务所律师。 原告黄红旗与被告北京珊嘉木业有限责任公司（以下简称珊嘉木业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普……