劳动争议 （2019）京0109民初5698号
裁判要旨
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 本案中，虽然崇明星于2017年12月未正常出勤且挚友劳务公司正常支付了崇明星该月工资，但双方对崇明星该月未出勤的原因存在争议，挚友劳务公司主张崇明星2017年12月未出勤的原因系其公司安排崇明星集中休2016年和2017年的带薪年休假，应当就该主张承担举证责任。 现挚友劳务公司未就上述主张提供证据证实，故本院对上述主张不予采信。 因挚友劳务公司未安排崇明星休2016年1月1日至2016年12月31日期间的带薪年休假，故应当支付上述期间的带薪年休假工资。 挚友劳务公司对仲裁裁决书确认的崇明星2016年1月1日至2016年12月31日期间享有带薪年休假10天及如未休假应支付带薪年休假工资4404.6元予以认可，本院不持异议，确认挚友劳务公司应当支付崇明
摘要
北京挚友劳务派遣有限公司与崇明星劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0109民初5698号原告：北京挚友劳务派遣有限公司，住所地北京市门头沟区滨河路****。 法定代表人：邓长海，总经理。 委托诉讼代理人：王斌，北京市大嘉律师事务所律师。 被告：崇明星，男，1972年8月11日出生，汉族，无业，住北京市门头沟区。 委托诉讼代理人：张振立，北京市门头沟区惠农公益法律服务中心指派律师。 原告北京挚友劳务派遣有限公司……