劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1794号

农绍福与隆一公司签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为隆一公司辞退农绍福是否合理合法，应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以无偿解除劳动合同，但用人单位应当对解除劳动合同的合法合理性承担举证责任。本案中，隆一公司提供的厂纪厂规早在农绍福入职前就已制定有，并向全体员工公告公示及当地劳动服务部门登记备案，依法可作为用人单位管理员工的规章制度；农绍福在入职时填写的入职履历表上有签名承诺“愿意严格遵守及执行一切规章制度”，由此可见农绍福不可能不知道隆一公司所制定的厂纪厂规。农绍福两次上班时间睡觉，有农绍福确认真实性的照片及拍摄照片的证人证言为证，证人樊某、吴某也出庭证实证言及所拍摄照片的真实性，原审法院予以认定。农绍福承认两次都是凌晨3-4点时在其上班所在的仓库工作岗位旁边睡觉，但主张睡觉时是夜班中间允许的休息时间，对此农绍福未提供任何证据佐证，原审法院不予采信；农绍福确认其每月上15天白班、15天夜班，上夜班时白天隆一公司没有再安排工作，即农绍福上

农绍福与隆一公司签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为隆一公司辞退农绍福是否合理合法，应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以无偿解除劳动合同，但用人单位应当对解除劳动合同的合法合理性承担举证责任。本案中，隆一公司提供的厂纪厂规早在农绍福入职前就已制定有，并向全体员工公告公示及当地劳动服务部门登记备案，依法可作为用人单位管理员工的规章制度；农绍福在入职时填写的入职履历表上有签名承诺“愿意严格遵守及执行一切规章制度”，由此可见农绍福不可能不知道隆一公司所

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1794号上诉人（原审被告）：农绍福。被上诉人（原审原告）：东莞隆一塑胶五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇浮岗村柏朗新围街21号B栋。法定代表人：李慧敏，总经理。委托代理人：ＸＸ明、李始源，分别系广东乐而乐律师事务所律师、实习律师。上诉人农绍福因与被上诉人东莞隆一塑胶五金制品有限公司（以下简称“隆一公司”）劳动合同纠纷……