劳动合同纠纷 （2017）津02民终3551号

关于解除劳动合同赔偿金，中超公司依据《员工手册》的规定，认为宫淑芳在正常办公时间无故滋事并辱骂、打骂项目经理，行为极其恶劣，扰乱了项目正常工作秩序给公司造成负面影响，属于严重违纪行为，故决定与宫淑芳解除劳动关系，现并无证据证实，宫淑芳存在辱骂、打骂项目经理武建华的行为，中超公司据此解除劳动合同依据不足，应认定属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，中超公司应当向宫淑芳支付违法解除劳动合同赔偿金9316元（2329元/月*2月*2）。关于法定节假日加班工资，本案中，双方对2015年1月1日、2月19日、2月20日、2月21日、10月1日、2016年2月9日、5月1日存在7天法定节假日加班的事实均无异议。经核算，中超公司应支付宫淑芳法定节假日加班费2248.7元（2329元÷21.75天×7天×300%）。中超公司对仲裁裁决此项数额2041元，不持异议，法院予以照准。关于防暑降温费属于劳动者法定福利待遇，中超公司提出2015年防暑降温费已足额支付，应当提交工资表及工资发放记录加以证实，其提供的防暑降温费用明细并不能从项目名称以及发放数额上证实该费用足额支付的情况，故对中超公司的该项

关于解除劳动合同赔偿金，中超公司依据《员工手册》的规定，认为宫淑芳在正常办公时间无故滋事并辱骂、打骂项目经理，行为极其恶劣，扰乱了项目正常工作秩序给公司造成负面影响，属于严重违纪行为，故决定与宫淑芳解除劳动关系，现并无证据证实，宫淑芳存在辱骂、打骂项目经理武建华的行为，中超公司据此解除劳动合同依据不足，应认定属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，中超公司应当向宫淑芳支付违法解除劳动合同赔偿金9316元（2329元/月*2月*2）。关于法定节假日加班工资，本案中，双方对2015年1月1日、2月19日、2月20日、2月21日、10月1日、2016年2月9日、5月1日存在7天法定节假日加班

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3551号上诉人（原审原告）：天津市中超物业管理有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西三道166号。法定代表人：焦宏宇，总经理。委托诉讼代理人：马建华，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宫淑芳，女，1966年10月9日出生，汉族，住所地天津市南开区。上诉人天津市中超物业管理有限公司（以下简称中超公司）因与被上诉人宫淑芳劳动合……