劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3020号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定对劳动者的岗位和工资进行调整，并向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于调岗调薪的次数，浙大网新易得公司主张2020年1月14日向胡纳发出第一次调岗调薪通知，但胡纳表示拒绝，该调整方案并未生效，该公司于2020年2月24日作出的第二次调整才生效。对此，本院则认为，虽然浙大网新易得公司在第一次调整通知中载明胡纳可以决定接受与否，但公司在胡纳表示拒绝的情况下，单方面将胡纳的月基本工资降为5，000元，并于同月17日向全体员工发出人事变动通知，解除胡纳业务拓展总监职务。前述行为应当认定为浙大网新易得公司对胡纳的岗位及工资进行了调整。后浙大网新易得公司又于2020年2月24日作出第二次调整，并为胡纳专设inside行业客户经理岗位，此次调整亦缺乏依据，本院不予认可。关于每月800元的津贴，浙大网新易得公司在一审庭审中认可每月给予外勤人员800元的销售津贴，该公司将胡纳岗位调整为inside行业客户经理缺乏依据，且根据当事人陈述及在案证据可以认定胡纳仍然需要出差开展工作，故浙大网新易得公司停发胡纳每月800元的津贴实属不当。一审法院经核

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定对劳动者的岗位和工资进行调整，并向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于调岗调薪的次数，浙大网新易得公司主张2020年1月14日向胡纳发出第一次调岗调薪通知，但胡纳表示拒绝，该调整方案并未生效，该公司于2020年2月24日作出的第二次调整才生效。对此，本院则认为，虽然浙大网新易得公司在第一次调整通知中载明胡纳可以决定接受与否，但公司在胡纳表示拒绝的情况下，单方面将胡纳的月基本工资降为5，000元，并于同月17日向全体员工发出人事变动通知，解除胡纳业务拓展总监职务。前述行为应当认定为浙大网新易得公司对胡纳的岗位及工资进行了调整。后浙大网

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3020号上诉人(原审被告)：上海浙大网新易得科技发展有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：胡俊雄，董事长。委托诉讼代理人：王鑫明，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵叶，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：胡纳，男，1969年11月7日出生，汉族，户籍所在地上海市杨浦区。上诉人上海浙大网新易得科技发展有限公……