追偿权纠纷 （2018）甘09民终1088号

雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据《道路交通安全法实施条例》第20条规定："学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任"。因此，学员在学习过程中发生交通事故，应当由教练员承担责任，教练员教授学员驾驶技术，是履行职务行为，朱秉辉作为恒通驾校雇佣的教练员，在从事雇佣活动时未能尽到谨慎的注意义务，导致学员在练车过程中发生交通事故造成第三人王某受伤，属于重大过失致人损害，恒通驾校在向第三人王某赔偿之后，依法有权向朱秉辉追偿。恒通驾校主张的第三人王某的医疗费8143.33元，法院判决赔偿款68195.47元及诉讼费750元，系恒通驾校已支付的款项，属于追偿权的范围，应予以支持。恒通驾校主张事故发生后修理车辆支出的费用，经一审法院释明与本案不是同一法律关系，恒通驾校当庭放弃对该项费用的主张，故在本案中不作处理。因在雇佣活动中，雇主即恒通驾校是主要受益人，作为雇员只是提供劳务并按约定领取劳务报酬，对于雇佣活动中的风险，雇主亦应承担责任，故酌情认定恒通驾校承担40%的责任。综上，根据

朱秉辉与酒泉恒通驾驶员培训有限责任公司追偿权纠纷二审民事判决书 追偿权纠纷

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2018）甘09民终1088号上诉人（原审被告）：朱秉辉，男。被上诉人（原审原告）：酒泉恒通驾驶员培训有限责任公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：袁永刚，该公司经理。上诉人朱秉辉因与被上诉人酒泉恒通驾驶员培训有限责任公司（以下简称恒通驾校）追偿权纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃州区人民法院（2018）甘0902民初2347号民事判决，向本院提起上诉，本院于20……