劳动合同纠纷 （2017）苏05民终7282号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据苏大附属第一医院开出的病假单，金涛在2016年5月3日起至2016年5月15日期间因病需要休息属实，金涛于5月5日及5月9日通过挂号信及EMS邮寄给维塔罗公司5月3日的病假单以及5月9日的病假证明的原件和病历的复印件，已经向维塔罗公司（一审误写为金涛）提出了病假申请，故金涛并非无理由拒不提供劳动。维塔罗公司即使对金涛的病假存在怀疑，也应当给予金涛申辩的机会，向金涛调查核实清楚后再行处理。而维塔罗公司在金涛违纪事实不清的情况下即解除合同，明显不当。综上，维塔罗公司（一审误写为金涛）认定金涛（一审误写为维塔罗公司）构成旷工，依据不足，一审法院不予认可。维塔罗公司认为金涛两次拨打110报警，谎称公司变相裁员，对其进行人身限制，严重损害了维塔罗公司的名声和形象，按照《员工手册》达到了立即解除的条件，但是报警本身并不属于严重损害公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据苏大附属第一医院开出的病假单，金涛在2016年5月3日起至2016年5月15日期间因病需要休息属实，金涛于5月5日及5月9日通过挂号信及EMS邮寄给维塔罗公司5月3日的病假单以及5月9日的病假证明的原件和病历的复印件，已经向维塔罗公司（一审误写为金涛）提出了病假申请，故金涛并非无理由拒不提供劳动。维塔罗公司即使对金涛的病假存在怀

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7282号上诉人（原审原告）：维塔罗包装（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州工业园区横浦巷3号。法定代表人：ErikAmedeeA.DeCock,董事长。委托诉讼代理人：陶燕萍，上海方本（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵安，上海方本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金涛,男,1981年4月1日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托……