确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终4296号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据劳动关系的根本含义，人身从属性和财产从属性是劳动关系的本质属性。在主体适格的情况下，界定双方是否建立劳动关系，须以人身、财产从属性为主要判断标准，考察双方是否具有建立劳动关系的合意。本案中，胡素芬提供的证据虽然能够证明其丈夫易太国常年在名俊货运长寿分公司从事搬运工作，但若要证明其丈夫与名俊货运长寿分公司建立劳动关系还应提供名俊货运长寿分公司的规章制度适用于易太国，易太国接受名俊货运长寿分公司的劳动管理，并接受名俊货运长寿分公司安排从事劳动，由名俊货运长寿分公司发放报酬等相关证据。胡素芬申请了证人黄某、宋某出庭作证，关于

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据劳动关系的根本含义，人身从属性和财产从属性是劳动关系的本质属性。在主体适格的情况下，界定双方是否建立劳动关系，须以人身、财产

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4296号上诉人（原审被告）：胡素芬。委托代理人：罗丹，重庆钜沃律师事务所律师。委托代理人：任数英，重庆钜沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆市名俊货运有限公司长寿分公司。法定代表人：骆长敏，总经理。委托代理人：钱昌进，重庆剑直律师事务所律师。上诉人胡素芬与被上诉人重庆市名俊货运有限公司长寿分公司（以下简称名俊货运长寿分公司）确……