劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1276号

沈阳仁济医院于2008年8月取得民办非企业登记，于坤、沈阳仁济医院的劳动关系应从该日开始计算。关于经济补偿金问题，于坤在工作过程中存在严重违反单位规章制度的情况，沈阳仁济医院解除劳动合同，不违反法律规定，故于坤该项诉求，该院不予支持。关于补缴养老保险、社会保险的问题，因沈阳仁济医院于2008年8月13日取得民办非企业登记证书，登记设立之前不能作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费。故沈阳仁济医院应为于坤补缴2008年9月至2008年11月的养老保险、医疗保险。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，自2008年8月，沈阳仁济医院取得民办非企业登记，用人单位自当自建立劳动关系之日起一个月内与于坤签订书面劳动合同，否则应当支付未签订劳动合同二倍工资差额，故沈阳仁济医院应向于坤支付2008年10月、11月未签订劳动合同二倍工资差额人民币3，856元。关于延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人

沈阳仁济医院于2008年8月取得民办非企业登记，于坤、沈阳仁济医院的劳动关系应从该日开始计算。关于经济补偿金问题，于坤在工作过程中存在严重违反单位规章制度的情况，沈阳仁济医院解除劳动合同，不违反法律规定，故于坤该项诉求，该院不予支持。关于补缴养老保险、社会保险的问题，因沈阳仁济医院于2008年8月13日取得民办非企业登记证书，登记设立之前不能作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费。故沈阳仁济医院应为于坤补缴2008年9月至2008年11月的养老保险、医疗保险。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，自2008年8月，沈阳仁济医院取得民办非企业登记，用人单位自当自建立劳动关系之日起一个月内与于坤签订书面

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1276号上诉人（原审原告）：于坤，女，1977年7月25日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳仁济医院，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李延卫，系该院院长。委托代理人：张娇娜，该单位办公室主任。委托代理人：赵静，辽宁铭博律师事务所律师。上诉人于坤与被上诉人沈阳仁……