劳动合同纠纷 （2019）桂01民终4864号

上诉人盛高公司对调岗事宜并未与被上诉人王永忠协商一致的情况下，以旷工为由解除与王永忠的劳动关系属违法解除，一审判决盛高公司向王永忠支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确认。王永忠主张的带薪年休假工资是劳动者与用人单位劳动争议的范畴，属于人民法院受理的案件范围，盛高公司主张带薪年休假工资不属于法院受理范围，本院不予采信。盛高公司主张王永忠劳动仲裁主张的带薪年休假工资的诉请已超过仲裁时效，但盛高公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，其在本案诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，于法无据，本院亦不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。盛高公司上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海盛高物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　邓　杰 审判员　郑肖肖 审判员　黄向洁 二〇一九年八月七日 书记员　陈　勇 搜索“”

上诉人盛高公司对调岗事宜并未与被上诉人王永忠协商一致的情况下，以旷工为由解除与王永忠的劳动关系属违法解除，一审判决盛高公司向王永忠支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确认。王永忠主张的带薪年休假工资是劳动者与用人单位劳动争议的范畴，属于人民法院受理的案件范围，盛高公司主张带薪年休假工资不属于法院受理范围，本院不予采信。盛高公司主张王永忠劳动仲裁主张的带薪年休假工资的诉请已超过仲裁时效，但盛高公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，其在本案诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，于法无据，本院亦不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。盛高公司上诉无理，本院予以驳回。依照

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4864号 上诉人（原审原告）：上海盛高物业服务有限公司，住所地：上海市浦东新区沪南路**，统一社会信用代码91310115132179938F。 法定代表人：陈军，董事长。 委托诉讼代理人：黄朝信，广西桂三力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：候仲基，广西桂三力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永忠，男，汉族，19……