经济补偿金纠纷 （2019）云05民终1556号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告签订的《劳动合同》虽系双方的真实意思表示，但在履行劳动合同的过程中，原告李奇峰多次违反被告腾冲玛御谷温泉酒店公司的规章制度及员工手册的规定，并且原告在被告制发的口头警告、书面警告、严重警告、最后警告过失通知书中签字确认。被告腾冲玛御谷温泉酒店公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告签订的劳动合同的行为，符合双方签订的《劳动合同》第十八条的约定。规章制度是用人单位行使劳动管理权的重要依据，本案被告有完整的规章制度，且原告于2013年入职时，已签收了员工手册及职位说明，员工手册中明确规定：受到最后警告后，再有任何违纪行为的员工将被解雇，无需提前通知，无需支付任何补偿金；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本案不符合经济补偿金支付情形。故原告要求支付经济补偿金47460元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。原告请求撤销被告腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司分别于2019年3月4日、2019年3月5日、2019年4月5日作出的过失通知单的主张，因过失通知单系

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中原、被告签订的《劳动合同》虽系双方的真实意思表示，但在履行劳动合同的过程中，原告李奇峰多次违反被告腾冲玛御谷温泉酒店公司的规章制度及员工手册的规定，并且原告在被告制发的口头警告、书面警告、严重警告、最后警告过失通知书中签字确认。被告腾冲玛御谷温泉酒店公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，解除与原告签订的劳动合同的行为，符合双方签订的《劳动合同》第十八条的约定。规章制度是用人单位行使劳动管理权的重要依据，本案被告有完整的规章制度，且原告于2013年入职时，已签收了员工手册及职位说明，员工手册中明确规

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云05民终1556号上诉人（原审原告）：李奇峰，男，1985年7月1日生，汉族，住湖南省偃师市。委托诉讼代理人：杨荣钦，云南正旭律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：何绍波，云南正旭律师事务所实习律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：腾冲玛御谷温泉投资有限公司酒店分公司，住所地云南省腾冲市北海乡新乐村。统一社会信用代码：915305……