劳动争议 （2017）豫11民终2437号

本案谢秋菊系经驰骋人力资源公司派遣进入秀源液压公司工作，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系用工单位。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案驰骋人力资源公司在谢秋菊住院期间未安排人员进行陪护，应当支付谢秋菊陪护费，为4000.93元（3449.08元/月×40%÷30天×87天）。谢秋菊要求12个月的停工留薪期工资，依照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，谢秋菊的停工留薪期为6个月，关于谢秋菊的受伤前的工资福利待遇，秀源液压公司及驰骋人力资源公司均未提供谢秋菊的工资发放情况，根据谢秋菊本人陈述及提供的2015年5月份的工资表，谢秋菊2015年1月-4月的工资为按天计费，2015年5月份为按件计费，工资发放情况不固定，谢秋菊2015年1月-5月的平均工资为

本案谢秋菊系经驰骋人力资源公司派遣进入秀源液压公司工作，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系用工单位。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案驰骋人力资源公司在谢秋菊住院期间未安排人员进行陪护，应当支付谢秋菊陪护费，为4000.93元（3449.08元/月×40%÷

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2437号上诉人（原审被告）：河南省秀源液压科技有限公司。住所地：漯河市经济开发区东方红路与经三路交叉口。法定代表人：刘建业，总经理。委托诉讼代理人：崔静勇，河南恩达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢秋菊，女，汉族，1982年11月3日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：李振华，漯河市源汇区华安法律服务所法律工作者。被上诉人（……