劳动合同纠纷 （2019）粤18民终2932号

尚高洁具公司将员工食堂转型为外包经营形式，没有违反法律禁止性规定，属于企业自主权利。叶德君的劳动岗位因此须发生重大变化，劳动合同无法履行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项和第四十六条第（三）项的规定，叶德君、尚高洁具公司经协商未能就变更劳动岗位问题达成协议，尚高洁具公司可依法解除劳动合同并应向叶德君支付经济补偿。根据叶德君于2019年2月28日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出支付经济补偿请求的事实，应视叶德君、尚高洁具公司自2019年3月1日起协议解除劳动合同。叶德君工作年限计算为8年，平均月工资3004.96元，尚高洁具公司应支付叶德君经济补偿24039.68元（3004.96元×8）。叶德君要求支付经济赔偿金53496元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。叶德君的工资构成为：基本工资+高温津贴+工龄津贴+考核津贴+实际工资+加班工资+法定节假日加班工资+计件岗位+杂工工资+其它补贴=应发工资，依据叶德君、尚高洁具公司提供的叶德君工资表，叶德君的加班工资、高温津贴均有计算在应发工资发放给叶德君，叶德君要求支付2017年1月-2019年1月的

尚高洁具公司将员工食堂转型为外包经营形式，没有违反法律禁止性规定，属于企业自主权利。叶德君的劳动岗位因此须发生重大变化，劳动合同无法履行，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项和第四十六条第（三）项的规定，叶德君、尚高洁具公司经协商未能就变更劳动岗位问题达成协议，尚高洁具公司可依法解除劳动合同并应向叶德君支付经济补偿。根据叶德君于2019年2月28日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出支付经济补偿请求的事实，应视叶德君、尚高洁具公司自2019年3月1日起协议解除劳动合同。叶德君工作年限计算为8年，平均月工资3004.96元，尚高洁具公司应支付叶德君经济补偿2403

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终2932号上诉人（原审原告）：叶德君，女，1974年2月17日出生，汉族，住四川省达县**********，公民身份号码：513************886。委托诉讼代理人：曾昭明，广东中肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨永松，广东中肯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：清远市尚高洁具有限公司，住所地：广东省清远市清城区*****……