劳动合同纠纷 （2016）粤03民终10919-10929、11036-11042号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为刘秋兰等涉案18名劳动者离职的原因是自行申请辞职，还是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。在本18案中，涉案的劳动者均填写了辞工申请书，以“个人原因”申请辞职。因此，应认定刘秋兰等18名劳动者离职的原因系自行申请辞职。刘秋兰等18人主张本18案系用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同。对此本院认为，首先，用人单位拥有一定的经营自主权，在法律允许范围内有权根据实际情况对生产经营作出相应安排，其在深圳经济特区行政区域内搬迁并无不合法之处。其次，刘秋兰等18人主张庆盛公司借搬迁厂址来变更双方的劳动关系，但其提交的据不能证明在此过程中庆盛公司有要求刘秋兰等18人与案外人另行签订劳动合同或者其他变更劳动合同关系的行为，本院对该主张不予采纳；再次，涉案的辞工申请书系劳动者本人填写，刘秋兰等18人主张其受到欺诈、胁迫，但其所提交的证据不足以证明其主张，本院不予采纳；第四，刘秋兰等18人主张本18案系用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同，但其提交的通告为复印件，庆盛公司不予认可，不足以证明系庆盛

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为刘秋兰等涉案18名劳动者离职的原因是自行申请辞职，还是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。在本18案中，涉案的劳动者均填写了辞工申请书，以“个人原因”申请辞职。因此，应认定刘秋兰等18名劳动者离职的原因系自行申请辞职。刘秋兰等18人主张本18案系用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同。对此本院认为，首先，用人单位拥有一定的经营自主权，在法律允许范围内有权根据实际情况对生产经营作出相应安排，其在深圳经济特区行政区域内搬迁并无不合法之处。其次，刘秋兰等18人主张庆盛公司借搬迁厂址来变更双方的劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10919-10929、11036-11042号上诉人（原审原告）刘秋兰等18人（详见权益表）。共同委托代理人：段毅，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳庆盛服饰皮具有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜街道第二工业区，组织机构代码：618823957。法定代表人：钟梅香，该公司董事长。委托代理人：赵鹏，广东君孺律师事务所……