劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第330号

陈封芹、达辉公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于陈封芹要求达辉公司支付2012年5月18日至2014年1月31日加班费差额8000元的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任。达辉公司提供了陈封芹于2013年1月至2014年5月的工资表和考勤表，虽然陈封芹主张对工资表显示的工资构成不予确认，但对实发工资予以确认，且实发工资数额与中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示发放的工资数额均一致；工资表显示陈封芹的出勤天数、双休日上班天数与考勤表显示陈封芹的出勤情况基本一致，因此，原审法院酌定对工资表和考勤表予以采纳，并依法认定根据工资表确定陈封芹的工资支付情况和根据考勤表确定陈封芹的出勤情况。根据陈封芹、达辉公司双方的陈述以及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为陈封芹的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。

陈封芹、达辉公司之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于陈封芹要求达辉公司支付2012年5月18日至2014年1月31日加班费差额8000元的诉讼请求。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任。达辉公司提供了陈封芹于2013年1月至2014年5月的工资表和考勤表，虽然陈封芹主张对工资表显示的工资构成不予确认，但对实发工资予以确认，且实发工资数额与中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示发放的工资数额均一致；工资表显示陈封芹的出勤天数、双休日上班天数与考勤表显示陈封芹的出勤情况基本一致，因此，原审法院酌定对工资表和考勤表

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第330号上诉人（原审被告）：达辉家具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇河西工业区。法定代表人：戴亚辉。委托代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈封芹，女。委托代理人：刘伟元，东莞市洪梅镇法律服务所法律服务工作者。上诉人达辉家具（东莞）有限公司（以下简称达辉公司）因与被上诉人陈封芹劳动合同纠纷一……