经济补偿金纠纷 （2019）浙05民终1481号

本案的争议焦点为超威郎山分公司解除与赵某的劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵某认可其本人自2019年3月5日起未正常出勤上班。而按照双方签订的劳动合同约定在赵某未履行请假手续的情况下，缺勤三天以上，一年之内累计五天或以上的，被告公司可以解除劳动合同。赵某诉称未上班的原因是对起其工作的车间主任冯某工作安排不服向公司领导反映。用人单位对劳动者有一定的管理权限，在不违反双方合同约定和法律法规的情况下，用人单位对劳动者具体从事的工作内容进行调整，当属于用人单位自主经营管理的权力。本案中，双方劳动合同约定赵某系在生产岗位从事操作工作。赵某具体内容的是充电操作，超威郎山分公司要求赵某变更为加酸操作，两种操作均在同一生产车间，并未实质性变更双方劳动合同约定的内容。赵某对车间主任冯某变更其工作内容的管理行为不服，从而向公司管理层提出异议，属于劳动者正常行使权利，但不能以此为由长期停止工作。综上，超威郎山分公司在赵某长期缺勤的情况下，以违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同，不违反劳动合同法的规定。

本案的争议焦点为超威郎山分公司解除与赵某的劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵某认可其本人自2019年3月5日起未正常出勤上班。而按照双方签订的劳动合同约定在赵某未履行请假手续的情况下，缺勤三天以上，一年之内累计五天或以上的，被告公司可以解除劳动合同。赵某诉称未上班的原因是对起其工作的车间主任冯某工作安排不服向公司领导反映。用人单位对劳动者有一定的管理权限，在不违反双方合同约定和法律法规的情况下，用人单位对劳动者具体从事的工作内容进行调整，当属于用人单位自主经营管理的权力。本案中，双方劳动合

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终1481号 上诉人（原审原告）：赵某，男，1967年1月3日出生，汉族，住浙江省长兴县。 被上诉人（原审被告）：超威电源有限公司长兴郎山分公司，住所地长兴县小浦镇郎山工业集中区。 负责人：周怡，该公司经理。 委托诉讼代理人：王奔、董晨昱，浙江湖兴律师事务所律师。 上诉人赵某与被上诉人超威电源有限公司长兴郎山分公司（以下简称超威郎山……