劳动合同纠纷 （2016）琼02民终1575号

关于拖欠工资。卓达公司认可未支付王多武2015年11月、12月工资的30%，但认为是王多武该年度考核不合格导致的扣除，因卓达公司未能提交任何扣除依据，对此本院不予采信，卓达公司应支付王多武2015年11月、12月工资的30%，数额为4620元（7700元×2×30%）。王多武在卓达公司处工作至2016年2月29日，卓达公司应当及时足额支付工资，卓达公司认可未支付王多武2016年1月、2月的工资，对此应予支付，数额为15400元（7700元×2），以上两项共计20020元。 关于拖欠工资的经济补偿。王多武主张拖欠工资的经济补偿，依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法系劳动部1994年颁布的部门规章，在时间上早于《中华人民共和国劳动合同法》，法律位阶上低于《中华人民共和国劳动合同法》，故对拖欠工资的经济补偿问题，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。按该条规定，王多武应首先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，因此，对王多武的该项诉求，本院予以驳回。 关于经济补偿金。王多武解除劳动关系的原因是卓达公司拖欠

关于拖欠工资。卓达公司认可未支付王多武2015年11月、12月工资的30%，但认为是王多武该年度考核不合格导致的扣除，因卓达公司未能提交任何扣除依据，对此本院不予采信，卓达公司应支付王多武2015年11月、12月工资的30%，数额为4620元（7700元×2×30%）。王多武在卓达公司处工作至2016年2月29日，卓达公司应当及时足额支付工资，卓达公司认可未支付王多武2016年1月、2月的工资，对此应予支付，数额为15400元（7700元×2），以上两项共计20020元。 关于拖欠工资的经济补偿。王多武主张拖欠工资的经济补偿，依据是《违反和解除劳动合同的经济

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1575号 上诉人（原审被告)：王多武。 委托诉讼代理人：代建中。 上诉人（原审原告）：三亚卓达房地产开发有限公司。 法定代表人：杨继刚。 委托诉讼代理人：王俊伟。 上诉人王多武与上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（简称卓达公司）劳动合同纠纷一案，均不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初5289号民事判决，向本院提……