劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6938号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、隽思公司应否支付殷代华违法解除劳动关系的赔偿金；二、隽思公司应否支付殷代华2014年、2015年、2016年的年休假工资和2014年6月至10月、2015年6月至10月的高温津贴。焦点一，殷代华在2010年2月至2016年3月累计11次严重违反厂纪厂规和员工手册，属于厂纪厂规、员工手册规定的可以被辞退的情形，隽思公司可解除殷代华劳动关系。原审法院认定隽思公司无需支付殷代华违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。对殷代华要求隽思公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。焦点二，殷代华关于隽思公司支付2014年、2015年、2016年带薪年休假工资、2014年6月至10月和2015年6月至10月高温津贴的主张，没有经过劳动仲裁，本院不予处理。综上所述，殷代华的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、隽思公司应否支付殷代华违法解除劳动关系的赔偿金；二、隽思公司应否支付殷代华2014年、2015年、2016年的年休假工资和2014年6月至10月、2015年6月至10月的高温津贴。焦点一，殷代华在2010年2月至2016年3月累计11次严重违反厂纪厂规和员工手册，属于厂纪厂规、员工手册规定的可以被辞退的情形，隽思公司可解除殷代华劳动关系。原审法院认定隽思公司无需支付殷代华违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持。对殷代华要求隽思公司支付违法解除劳动关系赔偿金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6938号上诉人（原审原告）：殷代华，男，汉族，1970年7月26日出生，住重庆市垫江县。委托代理人：王俊，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞隽思印刷有限公司，住所地：东莞市樟木头镇东山工业区。法定代表人：郑稳伟，总经理。委托代理人：张文丽、洪淑贞，分别系广东格雷兄弟律师事务所律师和辅助人员。上诉人殷代华因与被上诉人东……