劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14171号

劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，确定双方争议焦点并分析如下：第一，易初莲花公司应否支付陈振洪违法解除劳动合同赔偿金。根据本案在案证据和双方当事人，可以确定易初莲花公司的XX路门店在2018年12月进行盘点前，通过虚假的方式作价格撤销，以掩盖门店损耗率过高的情况。就此易初莲花公司作出要求陈振洪赔偿易初莲花公司20,000元，免除了陈振洪副店长的职务，并另行安排工作的通报。易初莲花公司因陈振洪对缴纳赔偿金提出异议并未及时全额缴纳赔偿款随后解除了与陈振洪的劳动合同的事实。原审法院认为，陈振洪确存在管理失职，应承担相应的管理责任。但通过本案查明的事实，易初莲花公司所称损失并不完全是因陈振洪的失职导致。且易初莲花公司对陈振洪的失职行为已经进行了处罚。易初莲花公司最终与陈振洪解除劳动合同的原因系陈振洪未足额及时交付赔偿款20,000元。结合通报作出之后陈振洪正常出勤，但易初莲花公司未按时发放2018年12月工资的情况，易初莲花公司在陈振洪未再次发生违纪事实的情况下解除与陈振洪的劳动合同不当，应当被认定为违法解除，故陈振洪要求易初莲花公司支付违法解除劳动合同赔

劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，确定双方争议焦点并分析如下：第一，易初莲花公司应否支付陈振洪违法解除劳动合同赔偿金。根据本案在案证据和双方当事人，可以确定易初莲花公司的XX路门店在2018年12月进行盘点前，通过虚假的方式作价格撤销，以掩盖门店损耗率过高的情况。就此易初莲花公司作出要求陈振洪赔偿易初莲花公司20,000元，免除了陈振洪副店长的职务，并另行安排工作的通报。易初莲花公司因陈振洪对缴纳赔偿金提出异议并未及时全额缴纳赔偿款随后解除了与陈振洪的劳动合同的事实。原审法院认为，陈振洪确存在管理失职，应承担相应的管理责任。但通过本案查明的事实，易初莲花公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14171号上诉人（原审被告）：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地上海市闵行区宝铭路8号。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：耿玉超，公司员工。被上诉人（原审原告）：陈振洪，男，1973年8月25日出生，汉族，户籍地河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：袁秀芳（系陈振洪妻子），女，1975年7月3日出生，汉族，住上海市普陀区。上……