劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3134号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。派镁珂公司以吴佳宝试用期不符合录用条件为由予以解除，并提供绩效考核表、微信聊天记录、调岗通知书等证据予以佐证，但派镁珂公司未就该绩效考核表的打分标准及事实依据进行举证，且微信聊天记录的内容仅载明工作沟通过程，调岗通知书则仅载明调岗事实，以上证据均无法证明吴佳宝存在“不符合录用标准”的情况。派镁珂公司应就其举证不能承担不利后果。吴佳宝主张派镁珂公司系违法解除劳动合同，一审法院予以确认。吴佳宝主张应恢复双方劳动关系，派镁珂公司则提供相关证据证明吴佳宝岗位已被施某替代，并主张施某虽系副店长职务，但工作内容包括了客服主管工作，故双方劳动合同无法继续履行，吴佳宝对派镁珂公司主张不予认可。一审法院认为，派镁珂公司自述公司存在2个客服主管岗位并均已有员工在职，但并未提供该2个岗位的员工在职证据，却提供了施某作为项目工作人员或副店长的证据，而吴佳宝本身即为副店长调岗至客服主管，可见两岗位并不相同，派镁珂公司未就其主张进行充分有效举证，应承担举证不能的法律后果。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。派镁珂公司以吴佳宝试用期不符合录用条件为由予以解除，并提供绩效考核表、微信聊天记录、调岗通知书等证据予以佐证，但派镁珂公司未就该绩效考核表的打分标准及事实依据进行举证，且微信聊天记录的内容仅载明工作沟通过程，调岗通知书则仅载明调岗事实，以上证据均无法证明吴佳宝存在“不符合录用标准”的情况。派镁珂公司应就其举证不能承担不利后果。吴佳宝主张派镁珂公司系违法解除劳动合同，一审法院予以确认。吴佳宝主张应恢复双方劳动关系，派镁珂公司则提供相关证据证明吴佳宝岗位已被施某替代，并主张施某虽系副店长职务，但工作内容包括了客服主管工作，故双方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3134号上诉人（原审被告）：派镁珂体育文化传播（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区城乡路333号1幢三层3120室。法定代表人：SHERLOCKSUN，执行董事。委托诉讼代理人：朱顺德，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴佳宝，男，1987年8月21日出生，汉族，户籍地上海市静安区。上诉人派镁珂体育文化传播（上海）有限……