确认劳动关系纠纷 （2019）内04民终699号

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获得劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。认定川联公司与李玉芳之间是否形成劳动关系，主要应根据用人单位与劳动者主体资格是否合法，双方关系是否符合劳动者以实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，接受用人单位的管理及规章制度的约束，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的法律特征予以确定。李玉芳虽年满五十岁以上，但现行法律并未规定已达退休年龄者不能从事劳动。李玉芳受雇于川联公司从事烘干、接料的事实说明李玉芳具有从事川联公司所安排工作的行为能力，且李玉芳作为川联公司雇佣人员，服从劳动分工和工作安排，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得劳动报酬，故应该认定李玉芳与川联公司之间存在劳动关系。川联公司提出的李玉芳已超过法定退休年龄，双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系的辩解，法院认为，《最高人民法院》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”本案中，川联公司无证据证明李玉芳系

劳动关系是用人单位与劳动者之间依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获得劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。认定川联公司与李玉芳之间是否形成劳动关系，主要应根据用人单位与劳动者主体资格是否合法，双方关系是否符合劳动者以实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬，接受用人单位的管理及规章制度的约束，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分的法律特征予以确定。李玉芳虽年满五十岁以上，但现行法律并未规定已达退休年龄者不能从事劳动。李玉芳受雇于川联公司从事烘干、接料的事实说明李玉芳具有从事川联公司所安排工作的行为能力，且李玉芳作为川联公司雇佣人员

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终699号上诉人（原审被告）：赤峰川联矿物质饲料有限公司，住所地：内蒙古自治区喀喇沁旗牛家营子镇陈营子村****。法定代表人：杜俊，经理。委托诉讼代理人：张志刚，男，1965年1月21日出生，汉族，该公司员工，住内蒙古自治区喀喇沁旗牛家营子镇陈营子村。……