劳动争议 （2018）皖01民终1067号
裁判要旨
庞静与肯德基公司在2004年2月至2007年7月期间存在劳动关系，双方的权利义务关系受劳动法调整和保护。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条第一款的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人有权监督本单位为其缴费情况；用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免缴纳社保。因此，肯德基公司应当为庞静补缴2004年2月至2007年7月的社会保险。依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，此项强制性义务不适用仲裁时效制度，对于肯德基公司关于补缴社保已超过仲裁时效的抗辩，该院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、南京肯德基有限公司于判决生效之日起三十日内为庞静补缴2004年2月至2007年7月的各项社会保险，其中个人缴纳比例部分经社会保险经办机构核定由庞静承担；二、驳回庞静的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由南京肯德基有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。另查明，合肥
摘要
南京肯德基有限公司、庞静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1067号上诉人（原审被告）：南京肯德基有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区汉中路1号47-49层，统一社会信用代码9132010060891824XW。法定代表人：赵文欣，品牌副总裁。委托诉讼代理人：刘翔，男，公司员工。委托诉讼代理人：周飞，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：庞静，男，1976年9月9日出生，汉族，住安徽省……