劳动合同纠纷 （2016）渝01民终2487号

双方的争议焦点在于：1、原告的工资组成部分问题；2、原告2015年3月份的工资金额；2、双倍工资的金额及仲裁时效问题；3、被告解除劳动合同的合法性及赔偿金的金额问题；4、加班工资问题；5、未休年休假工资的金额及仲裁时效问题。一审法院分别评述如下：第一、关于原告的工资组成部分问题。原告主张应发工资由三部分构成：代发工资、代发奖金、代发劳务费。被告认可了代发工资、代发奖金部分，对于代发劳务费，发放主体均不是被告，原告陈述是由于被告找外票充账导致发放主体不是被告的，但并未举示相应证据，故代发劳务费部分不能作为原告工资收入的组成部分。第二、关于原告2015年3月份的工资金额问题。用人单位不得无故扣减劳动者的劳动报酬，用人单位应当对扣款的合法性、正当性承担举证责任，被告未举示合法有效的证据证明原告的该月工资存在应作扣减的情形，故被告的该主张不能成立。被告向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，原告于2015年4月8日签收，此时解除劳动关系的意思表示到达原告，双方劳动关系应认定于2015年4月8日解除。因原告主张的3月份工资5000元远低于原告2015年3月前倒推12个月的平均工资16417.35

双方的争议焦点在于：1、原告的工资组成部分问题；2、原告2015年3月份的工资金额；2、双倍工资的金额及仲裁时效问题；3、被告解除劳动合同的合法性及赔偿金的金额问题；4、加班工资问题；5、未休年休假工资的金额及仲裁时效问题。一审法院分别评述如下：第一、关于原告的工资组成部分问题。原告主张应发工资由三部分构成：代发工资、代发奖金、代发劳务费。被告认可了代发工资、代发奖金部分，对于代发劳务费，发放主体均不是被告，原告陈述是由于被告找外票充账导致发放主体不是被告的，但并未举示相应证据，故代发劳务费部分不能作为原告工资收入的组成部分。第二、关于原告2015年3月份的工资金额问题。用人单位不得无故扣减劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2487号上诉人（原审被告）：重庆神州汽车租赁有限公司，（易初莲花卸台旁）。法定代表人：张新，该公司经理。委托代理人：王玲，1987年3月18日，该公司员工。委托代理人：陈文勇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：徐剑。委托代理人：孙松松，重庆硕诚律师事务所律师。上诉人重庆神州汽车租赁有限公司（以下简称神州公司）与被上诉人徐剑劳动合同纠纷……