工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9145号

廖龙伟虽系借用他人身份证入职滨川公司，但廖龙伟与滨川公司存在劳动关系事实存在，且双方存在劳动关系已经生效法律文书确认。廖龙伟在工作中发生的物体砸伤事故中受伤，被认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。廖龙伟受伤后休息至2013年11月21日，之后回滨川公司继续工作，吴江劳人仲案字（2014）第1224号仲裁裁决书于2014年10月9日生效，此时滨川公司已经知晓为其工作的员工为廖龙伟，而非“赵明”，迟至此时，滨川公司应当与廖龙伟签订劳动合同并交纳社保而未缴纳。2015年5月26日，廖龙伟以滨川公司未签订劳动合同，未缴纳社保为由，向滨川公司提出解除劳动关系，符合法律规定，故双方解除劳动关系的时间为2015年5月26日。关于廖龙伟应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，廖龙伟被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，廖龙伟受伤前本人工资为每月2709元，低于受伤时苏州地区职工平均工资的60%，廖龙伟应享受的一次性伤残补助金20168.4元（4802*0.6*7）。2、一次性工伤医疗补助金。廖龙伟因工致

廖龙伟虽系借用他人身份证入职滨川公司，但廖龙伟与滨川公司存在劳动关系事实存在，且双方存在劳动关系已经生效法律文书确认。廖龙伟在工作中发生的物体砸伤事故中受伤，被认定为工伤十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。廖龙伟受伤后休息至2013年11月21日，之后回滨川公司继续工作，吴江劳人仲案字（2014）第1224号仲裁裁决书于2014年10月9日生效，此时滨川公司已经知晓为其工作的员工为廖龙伟，而非“赵明”，迟至此时，滨川公司应当与廖龙伟签订劳动合同并交纳社保而未缴纳。2015年5月26日，廖龙伟以滨川公司未签订劳动合同，未缴纳社保为由，向滨川公司提出解除劳动关系，符合法律规定，故双方解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9145号上诉人（原审原告）:廖龙伟,男,1997年4月1日出生，汉族，住陕西省陇县。委托诉讼代理人:朱明理，男，1960年1月1日出生，汉族，住陕西省陇县。上诉人（原审被告）:苏州滨川精密工业有限公司,住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区庞金路东侧。法定代表人:萧钦铭，董事长。委托诉讼代理人:鲍义凤，女，系上诉人关联企业员工。上诉人……