确认劳动关系纠纷 （2014）渝一中法民终字第05655号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，涞家公司将水渠修建工程发包给自然人杨方德施工，工期为一个月内，杨方德在该工程中招用赵孝林等人做工具有阶段性、临时性的特征，赵孝林的工资报酬按日计算，并不受涞家公司有关规章制度的约束，杨方德招用赵孝林做工是为完成某一项工作的需要，完成该项工作后双方的关系即终止。因此，赵孝林与涞家公司之间的关系并不完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条规定的认定劳动关系的成立要件，故一审法院认定赵孝林与涞家公司之间不存在劳动关系。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，涞家公司将水渠修建工程发包给自然人杨方德施工，工期为一个月内，杨方德在该工程中招用赵孝林等人做工具有阶段性、临时性的特征，赵孝林的工资报酬按日计算，并不受涞家公司有关规章

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05655号上诉人（原审原告）：赵孝林。委托代理人：李蜀川，重庆兴潼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市涞家农业发展有限公司，住所地重庆市合川区涞滩镇涞龙路3号，组织机构代码05987159-9。法定代表人：杨长清，该公司董事长。上诉人赵孝林与被上诉人重庆市涞家农业发展有限公司（以下简称涞家公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆……