工伤保险待遇纠纷 （2014）宁民终字第300号

劳动者的合法权益应受法律保护，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤保险待遇。本案中，张荣被映辰公司安排至南京市江宁区欧尚超市门店工作，张荣在工作期间因工受伤，且构成八级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。工伤发生后，张荣于2013年5月要求解除劳动合同，映辰公司亦无异议，依法可以认定双方的劳动合同于2013年5月21日解除。劳动合同解除后，映辰公司依法应支付张荣一次性伤残就业补助金63712.50元（4247.50元／月×15个月）。映辰公司主张张荣在岗前已接受过其公司的培训，张荣管理货物不慎对自身受伤负有责任，其公司不应向张荣支付一次性伤残就业补助金的意见，无法律依据，原审法院不予采信。张荣主张的交通费100元，映辰公司亦同意支付，原审法院予以准许。映辰公司已为张荣缴纳了社会保险，故张荣应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等的相关待遇应由工伤保险机构支付，映辰公司应为张荣办理申领手续。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、

劳动者的合法权益应受法律保护，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤保险待遇。本案中，张荣被映辰公司安排至南京市江宁区欧尚超市门店工作，张荣在工作期间因工受伤，且构成八级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。工伤发生后，张荣于2013年5月要求解除劳动合同，映辰公司亦无异议，依法可以认定双方的劳动合同于2013年5月21日解除。劳动合同解除后，映辰公司依法应支付张荣一次性伤残就业补助金63712.50元（4247.50元／月×15个月）。映辰公司主张张荣在岗前已接受过其公司的培训，张荣管理货物不慎对自身受伤负有责任，其公司不应向张荣支付一次性伤残就业补助金的意见，无法律依据，原审法院不予采信。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第300号上诉人（原审原告）南京映辰食品发展有限公司。法定代表人刘长清，该公司总经理。委托代理人朱东海，江苏协恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张荣，女，汉族。委托代理人马玲，江苏同安宁律师事务所律师。上诉人南京映辰食品发展有限公司（以下简称映辰公司）与被上诉人张荣工伤保险待遇纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年11月19日作……