劳动争议 （2018）浙07民终2967号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中林少平在车辆保修时离开修理现场及请假未获得批准下离岗3天，事实清楚，该行为已违反了武义汽运公司颁发的《武义县汽车运输总公司公营车辆（跨县市班车）驾驶员操作规程》相关规定，武义汽运公司据此做出辞退通知未违反相关法律规定，林少平要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金120313元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。至于林少平提出要求武义汽运公司支付林少平自2007年2月至2007年12月18日因未签订劳动合同的双倍工资计17839.4元的诉请请求，该院认为《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，其九十七条第二款也明确规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。武义汽运公司于2007年12月26日与林少平签订第一份劳动合同，并无不当。故林少平的上述请求，同样不予支持。同时武义县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中明确，武义汽运公司应补发林少平201
摘要
林少平、浙江武义汽车运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终2967号上诉人（原审原告）：林少平，男，1966年3月1日出生，汉族，住浙江省武义县。被上诉人（原审被告）：浙江武义汽车运输有限公司，住所地浙江省金华市武义县壶山街道武永二线与原上松线交叉口东北边（武义客运中心办公楼内），统一社会信用代码：91330723147491457A。法定代表人：傅建平，执行董事。委托诉讼代理人：楼正明，浙……