工伤保险待遇纠纷 （2014）渝三中法民终字第00377号

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案中，洪莲芳与捷驰经营部于2012年12月初建立事实劳动关系。洪莲芳在工作中受伤，经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，捷驰经营部未为洪莲芳办理工伤保险，应当依法承担支付洪莲芳相应工伤保险待遇的责任。捷驰经营部虽对洪莲芳的伤情和伤残等级提出异议，但未提供相应证据，故应按照现有的鉴定结论即工伤九级计算洪莲芳的各项工伤保险待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，洪莲芳的停工留薪期为3个月。洪莲芳在停工留薪期满后，未回捷驰经营部上班，亦未提供证据证明其因伤不能从事工作且已向捷驰经营部提出，故可以视为洪莲芳解除了与捷驰经营部的劳动系。洪莲芳于2012年12月初到捷驰经营部工作，捷驰经营部提供了洪莲芳2013年1月至3月的工资表，该工资表能够与洪莲芳提供的工资条相互印证，可以采信。根据该工资表，洪莲芳2013年1月至3月按出勤对待的应发工资分别为904元（含100元年终奖金）、1311元、1606元。因洪莲芳受伤前的月工资均低于受伤时上一年度重庆市职工月平均工资的60%，故以2012年重庆市职工月平均工资的60%即22

职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案中，洪莲芳与捷驰经营部于2012年12月初建立事实劳动关系。洪莲芳在工作中受伤，经有权机关认定为因工受伤，并被鉴定为工伤九级，捷驰经营部未为洪莲芳办理工伤保险，应当依法承担支付洪莲芳相应工伤保险待遇的责任。捷驰经营部虽对洪莲芳的伤情和伤残等级提出异议，但未提供相应证据，故应按照现有的鉴定结论即工伤九级计算洪莲芳的各项工伤保险待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，洪莲芳的停工留薪期为3个月。洪莲芳在停工留薪期满后，未回捷驰经营部上班，亦未提供证据证明其因伤不能从事工作且已向捷驰经营部提出，故可以视为洪莲芳解除了与捷驰经营部

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00377号上诉人（原审被告）：洪莲芳，女，1967年11月18日出生，汉族，农民，住重庆市涪陵区。委托代理人：夏华平，重庆市涪陵区敦仁法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：涪陵区捷驰汽车轮胎销售经营部，经营场所重庆市涪陵区滨江二段88号（金科廊桥水岸）1-31、1-32号门面。代表人：刘朝莉，该经营部负责人。委托代理人：王……