经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终7041号

李黎黎以北斗公司拖欠及未足额发放其劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求北斗公司支付经济补偿，故本案的争议焦点在于北斗公司是否存在拖欠或未足额支付李黎黎的劳动报酬。北斗公司在仲裁及原审阶段均主张足额支付李黎黎2016年7月1日至9月18日期间的劳动报酬，但根据李黎黎在二审阶段提交的银行流水，北斗公司于2016年9月23日向李黎黎补充发放了一笔金额为2577元的工资，证实了李黎黎关于北斗公司系在其于2016年9月18日离职后方予以支付工资的诉讼主张，故可以认定北斗公司存在拖欠李黎黎工资的事实，李黎黎据此提出解除劳动关系于法有据，本院予以支持。李黎黎2015年5月26日入职，2016年9月18日离职，工作年限为一年三个月，北斗公司应当支付其1.5个月的经济补偿金。仲裁及原审认定李黎黎的离职前的月平均工资为3530元，双方当事人未提出异议，本院予以确认。综上，北斗公司应当支付李黎黎被迫解除劳动关系的经济补偿金5295元（3530元×1.5个月）。 李黎黎未对原审判决其他认定提出上诉，视为认可原审其他判决，本院依法予以确认。 综上，李黎黎的上诉主张于法有据，本院予以支持。原审认定事实不

李黎黎以北斗公司拖欠及未足额发放其劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求北斗公司支付经济补偿，故本案的争议焦点在于北斗公司是否存在拖欠或未足额支付李黎黎的劳动报酬。北斗公司在仲裁及原审阶段均主张足额支付李黎黎2016年7月1日至9月18日期间的劳动报酬，但根据李黎黎在二审阶段提交的银行流水，北斗公司于2016年9月23日向李黎黎补充发放了一笔金额为2577元的工资，证实了李黎黎关于北斗公司系在其于2016年9月18日离职后方予以支付工资的诉讼主张，故可以认定北斗公司存在拖欠李黎黎工资的事实，李黎黎据此提出解除劳动关系于法有据，本院予以支持。李黎黎2015年5月26日入职，2016年9月18日离职，

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终7041号 上诉人（原审被告）：李黎黎，女。 委托诉讼代理人：李渊，深圳市法律援助处律师。 委托诉讼代理人：邱碧恒，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。 被上诉人（原审原告）：深圳市北斗云端科技有限公司。 法定代表人：罗会发，该公司总经理。 上诉人李黎黎因与被上诉人深圳市北斗云端科技有限公司（以下简称北斗公……