劳动合同纠纷 （2017）渝01民终7654号

关于杨永书与英斯凯公司双方建立、解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨永书于2008年5月12日到英斯凯公司工作，即杨永书与英斯凯公司双方于2008年5月12日起建立劳动关系。因杨永书在其书写的《证明》上明确载明了离职，同时在2010年6月10日起杨永书未向英斯凯公司提供劳动，英凯公司亦未向其发放劳动报酬，即英斯凯公司以其实际行为表示与杨永书解除了劳动关系。而英斯凯公司为杨永书参加养老保险的行为及重庆市长寿区就业和人才服务局的信息平台中查询杨永书的信息在英斯凯公司中处于就业状态并不能直接证明杨永书与英斯凯公司之间的劳动关系处于存续状态。另

关于杨永书与英斯凯公司双方建立、解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨永书于2008年5月12日到英斯凯公司工作，即杨永书与英斯凯公司双方于20

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7654号上诉人（原审原告）：杨永书。被上诉人（原审被告）：重庆英斯凯化工有限公司，住所地重庆市长寿区凤城李家坪（川染厂内），统一社会信用代码91500115742854806E。法定代表人：李健，董事长。委托诉讼代理人：王平，重庆长晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓瑜，重庆长晟律师事务所律师。上诉人杨永书因与被上诉人重庆英斯凯化工……