确认劳动关系纠纷 （2014）烟民一终字第506号

劳动法上的劳动关系，指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。在劳动过程中劳动者被列入用人单位的劳动组织，担任一定工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接受管理。杨福新接受曲洪光的工作安排，由曲洪光支付工资，并非由金恒公司负责，也不存在金恒公司授意曲洪光为其招工的事实。杨福新仅以在曲洪光处见过金恒公司营业执照及“金恒公司”牌幅为由，而未能明确曲洪光与金恒公司之间是否存在经营权发包等具体法律关系的情况下，要求确认与金恒公司存在劳动关系，其诉讼请求基于的事实不清，证据不足，不符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》之规定，不予支持。综上，原审法院于2014年2月10日判决：驳回杨福新的诉讼请求。案件受理费10元由杨福新负担。宣判后，上诉人杨福新不服，提起上诉称，从上诉人提交的有“金恒公司”字样的照片、被上诉人的营业执照复业印件和证人证言来看，被上诉人的营业执照原件曾挂在上诉人的工作场所的房间内，上诉人及其他工人完全有理由相信就是为被上诉人工作，即是被上诉人的职工。因为营业执照是单位的重要证件，如果双方当事人无任何关系，上诉人不可能随便

劳动法上的劳动关系，指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。在劳动过程中劳动者被列入用人单位的劳动组织，担任一定工作，遵守用人单位的劳动纪律，服从指挥、接受管理。杨福新接受曲洪光的工作安排，由曲洪光支付工资，并非由金恒公司负责，也不存在金恒公司授意曲洪光为其招工的事实。杨福新仅以在曲洪光处见过金恒公司营业执照及“金恒公司”牌幅为由，而未能明确曲洪光与金恒公司之间是否存在经营权发包等具体法律关系的情况下，要求确认与金恒公司存在劳动关系，其诉讼请求基于的事实不清，证据不足，不符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》之规定，不予支持。综上，原审

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第506号上诉人（原审原告）：杨福新，无固定职业。委托代理人：王德怀，山东南山东海律师事务所律师。委托代理人：慕鑫禄，山东南山东海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓬莱市金恒矿山工程有限公司。住所地：蓬莱市大柳行镇门楼村。法定代表人：朱锦强，任经理。委托代理人：陈大戬。上诉人杨福新因与被上诉人蓬莱市金恒矿山工程有限公司（以下简称“……