经济补偿金纠纷 （2019）苏0111民初1879号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 对原告扬贺扬微公司主张其薛佳伟解除劳动关系系合法解除，无需支付薛佳伟赔偿金的诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，扬贺扬微公司解除与薛佳伟的劳动合同的理由是薛佳伟伙同公司前财务马翔，未经审批私自报销费用，侵占公司资产，严重违反法律、公司规定，但扬贺扬微公司未提供证据证明其公司有相关规章制度，亦未有证据证实其解除劳动合同时已事先将理由通知工会，故扬贺扬微公司解除与薛佳伟的劳动合同系违法解除，扬贺扬微公司应向薛佳伟支付赔偿金。 原告扬贺扬微公司提出其与被告约定的基本工资为3000元/月的主张，与原告每月实际发放被告的工资金额不符，且原告当庭亦认可被告年薪为224000元，故对此意见，不予采纳。 被告薛佳伟的月工资18666（224000÷12）元已高于南京市2017年度职工月平均工资5607元三倍，故原告应以工月平均工资16821（5607×3）元的标准向被告支付经济补偿金53307（16821×1.5×2）元。 劳动者与
摘要
原告南京扬贺扬微电子科技有限公司与被告薛佳伟经济补偿金纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1879号 原告：南京扬贺扬微电子科技有限公司，住所地在南京市浦口区桥林街道步月路****80。 法定代表人：王永成，董事长。 委托诉讼代理人：李世英，北京德恒（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：骆文，北京德恒（苏州）律师事务所实习律师。 被告：薛佳伟，男，1981年11月10日生，住上海市宝山区。 委托诉讼……