确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终90号

原劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，新玉顺远公司、李世怀具有符合法律规定的主体资格，李世怀从事的劳动是新玉顺远公司的业务组成部分，李世怀受新玉顺远公司管理从事的是新玉顺远公司安排的有报酬的劳动，因此双方之间存在劳动关系。新玉顺远公司主张李世怀系和他人一起为新玉顺远公司提供装货劳务，李世怀与新玉顺远公司之间不存在劳动关系，但未提供证据证实，对其主张一审法院不予采信。依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，一审法院判决：2015年9月30日新玉顺远公司与李世怀之间存在劳动关系；本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，新玉顺远公司上诉称其与李世怀之间是劳务关系而非劳动关系，其

原劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，新玉顺远公司、李世怀具有符合法律规定的主体资格，李世怀从事的劳动是新玉顺远公司的业务组成部分，李世怀受新玉顺远公司管理从事的是新玉顺远公司安排的有报酬的劳动，因此双方之间存在劳动关系。新玉顺远公司主张李世怀系和他人一起为新玉顺远公司提供

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终90号上诉人（原审原告）:乌鲁木齐新玉顺远货运服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：那孜木江·阿不力孜，乌鲁木齐新玉顺远货运服务有限公司经理。委托诉讼代理人：刘翠兰，新疆施安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李世怀，男，1973年3月9日出生，汉族，无固定职业，住新疆乌市沙区。委托诉讼代理人：叶娟娟……