确认劳动关系纠纷 （2016）苏01民终535号

前案生效判决未处理苏健与张四金之间有关聘用协议的争议，故苏健在本案中提出的诉讼请求，应当依法审理。苏健基于前案生效判决对事实作出的认定，在法定期限内另行提起诉讼，没有超过时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条的规定，自然人不具备用工主体资格，不能成为适格的用人单位，故苏健与张四金之间不能形成有效的劳动关系。双方签订的聘用协议对各自的权利义务进行了明确约定，意思表示真实，未违反法律法规的强制性规定，应认定双方之间形成劳务合同关系。苏健主张该聘用协议实为联营协议的保底条款，有悖生效判决作出的认定，不予采信。聘用协议约定的内容与联营协议、禄城公司的收据以及张四金的声明完全相符，应认定苏健给付张四金的40000元是预付的联营期间第一年（即2010年10月9日至2011年10月8日）的劳务报酬。因联营协议已于2010年12月28日约定解除，聘用协议的现实存在基础消灭，苏健之后与禄口供销社签订的租赁协议已不再含有与联营、聘用有关的任何约定，故张四金有关聘用协议履行至2011年12月才自行终止的主张，与实际情况不符，法院认定聘用协议与联营协议于201

前案生效判决未处理苏健与张四金之间有关聘用协议的争议，故苏健在本案中提出的诉讼请求，应当依法审理。苏健基于前案生效判决对事实作出的认定，在法定期限内另行提起诉讼，没有超过时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条的规定，自然人不具备用工主体资格，不能成为适格的用人单位，故苏健与张四金之间不能形成有效的劳动关系。双方签订的聘用协议对各自的权利义务进行了明确约定，意思表示真实，未违反法律法规的强制性规定，应认定双方之间形成劳务合同关系。苏健主张该聘用协议实为联营协议的保底条款，有悖生效判决作出的认定，不予采信。聘用协议约定的内容与联营协议、禄城公司的收

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终535号上诉人（原审被告）张四金，男，1965年7月23日生，汉族。委托代理人张昆，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。委托代理人丁独伟，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏健，男，1982年8月9日生，汉族，个体工商户。委托代理人陈钢，江苏上元律师事务所律师。上诉人张四金与被上诉人苏健确认劳动关系纠纷一案，南京……