劳动合同纠纷 （2014）徐民终字第3205号

一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从用人单位的经营自主权来看，用人单位有权单方变更劳动者的工作地点，但应当限制在一定的合理范围内。本案彭城饭店安排苗淑芹去位于大黄山恒久集团所在地地方工作，因该工作地点与原工作地点对劳动者履行劳动合同影响较大，劳动者与用人单位建立劳动关系，不仅会考虑薪金待遇等，工作地点也是劳动者考虑的重要因素，因为会给劳动者带来交通成本、休息时间等影响，彭城饭店并未整体搬迁至大黄山区域，且正在装修改造期间，彭城饭店未事先与苗淑芹协商，单方变更劳动者的工作地点，严重影响劳动者劳动合同目的的实现，苗淑芹有权拒绝到变更后的工作地点工作。彭城饭店据此以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，违反法律规定。二、彭城饭店解除劳动合同的文件载明解除决定事前征求工会的意见，但彭城饭店庭审中并未提交证据证实，彭城饭店的单方解除劳动合同决定程序上亦违反法律规定。三、根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从用人单位的经营自主权来看，用人单位有权单方变更劳动者的工作地点，但应当限制在一定的合理范围内。本案彭城饭店安排苗淑芹去位于大黄山恒久集团所在地地方工作，因该工作地点与原工作地点对劳动者履行劳动合同影响较大，劳动者与用人单位建立劳动关系，不仅会考虑薪金待遇等，工作地点也是劳动者考虑的重要因素，因为会给劳动者带来交通成本、休息时间等影响，彭城饭店并未整体搬迁至大黄山区域，且正在装修改造期间，彭城饭店未事先与苗淑芹协商，单方变更劳动者的工作地点，严重影响劳动者劳动合同目的的实现，苗淑芹有权拒绝到变更后的工作地点

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第3205号上诉人（原审被告）徐州市彭城饭店有限公司法定代表人贺伟委托代理人杨浩委托代理人曹磊被上诉人（原审原告）苗淑芹。委托代理人庄永波上诉人徐州市彭城饭店有限公司（以下简称彭城饭店）因与被上诉人苗淑芹劳动合同纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2013）云民初字第3627号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于……