劳动合同纠纷 （2017）辽02民终4096号

关于原告是否应向被告支付2016年6月至2016年7月15日期间工资的问题，原告称因被告工作失误，多用了施工材料，给原告单位造成了重大损失，因此未支付2016年6月工资。但对此原告并未提供证据予以证明，故原告理应向被告支付2016年6月工资。对于被告2016年7月15日之前是否仍在原告处工作的问题，结合原、被告的当庭陈述及双方提供的相关证据，一审法院对于被告所述其于2016年7月16日正式离职的主张予以采信，原告亦应向被告支付该期间的工资。原告离职前月平均工资为10,317.57元，故原告应向被告支付2016年6月至2016年7月15日期间工资15,535.65元（10,317.57元+10,317.57元/月÷21.75天×11天），并依法支付25%经济补偿金3,883.91元。因劳动仲裁裁决原告支付被告拖欠工资15,500元及25%经济补偿金3,750元，低于其所应支付的金额，被告对此未提起诉讼，因此一审法院对劳动仲裁该项裁决结果予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，原告主张，因被告在原告处工作期间，与案外人涌诚机电公司存在劳动关系，故无法与其签订

关于原告是否应向被告支付2016年6月至2016年7月15日期间工资的问题，原告称因被告工作失误，多用了施工材料，给原告单位造成了重大损失，因此未支付2016年6月工资。但对此原告并未提供证据予以证明，故原告理应向被告支付2016年6月工资。对于被告2016年7月15日之前是否仍在原告处工作的问题，结合原、被告的当庭陈述及双方提供的相关证据，一审法院对于被告所述其于2016年7月16日正式离职的主张予以采信，原告亦应向被告支付该期间的工资。原告离职前月平均工资为10,317.57元，故原告应向被告支付2016年6月至2016年7月15日期间工资15,535.65元（10,317.57元+10,

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终4096号上诉人（原审原告）：大连嘉胜置业有限公司。法定代表人：戚士新，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓春，辽宁米盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：张美月，辽宁亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：万林清。上诉人大连嘉胜置业有限公司（以下简称”嘉胜公司”）因与被上诉人万林清劳动合同纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2016）……