确认劳动关系纠纷 （2015）桂市民四终字第10号

劳动关系与承包关系受不同的法律规范调整，劳动关系受劳动合同法调整。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系主要特征是，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度，受所在单位的管理和指挥，由所在单位发放工资。劳动关系建立后，双方在行政人事管理制度上则有了从属关系。本案上诉人不受被上诉人行政人事制度上的管理，享有独立的人格权，双方之间不具有人事从属关系，双方的民事关系所产生的权利义务由《永福县重晶石矿安全生产责任合同书》来确定，即被上诉人将其拥有的重晶石矿一部分采矿权发包给上诉人行使，由上诉人根据合同的要求自行组织民工进行开采和发放劳动报酬，上诉人的报酬虽然是每月结算，但其获取报酬的依据是《永福县重晶石矿安全生产责任合同书》，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不是劳动法意义上在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。被上诉人所作出的管理是根据国家对矿山特种行业的管理要求从生产安全以及矿产品质量、产量和技术上进行管理，是合同中被上诉人的一项权利，不是劳动法意义上用人单位内部的劳动规则。《永福县重晶石矿安全生产责任合同书》证明了上诉人与被上诉人之间存在承包

劳动关系与承包关系受不同的法律规范调整，劳动关系受劳动合同法调整。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系主要特征是，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度，受所在单位的管理和指挥，由所在单位发放工资。劳动关系建立后，双方在行政人事管理制度上则有了从属关系。本案上诉人不受被上诉人行政人事制度上的管理，享有独立的人格权，双方之间不具有人事从属关系，双方的民事关系所产生的权利义务由《永福县重晶石矿安全生产责任合同书》来确定，即被上诉人将其拥有的重晶石矿一部分采矿权发包给上诉人行使，由上诉人根据合同的要求自行组织民工进行开采和发放劳动报酬，上诉人的

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第10号上诉人蒋良生。委托代理人刘飞，广西安信律师事务所律师。委托代理人蒋惠军，广西钰锦律师事务所律师。被上诉人广西壮族自治区永福县重晶石矿。法定代表人陈立忠，该矿矿长。委托代理人陈重宁，该矿顾问。委托代理人韦政林，该矿助理。上诉人蒋良生因与被上诉人广西壮族自治区永福县重晶石矿确认劳动关系纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人……