劳动争议 （2019）冀1082民初9219号
裁判要旨
原告对于裁决结果第一、二项予以认可，故本院确认被告向原告发出的调动通知书无效；被告与原告的劳动合同于2019年7月26日解除；被告主张对裁决结果不认可，但并未就该裁决书向本院提起诉讼，故本院视为对裁决结果予以认可。 关于双方争议的工资基数问题，根据原告提交的银行卡明细清单，可以证明原告自2018年6月至2019年5月月平均工资为2249.63元；因原告自2017年入职至2019年离职，原告从未对工资提出任何异议，且原告的实际工资也并未低于法律规定，故应当视为原告对工资数额予以认可，原告以拖欠工资差额主张的诉讼请求，本院不予维护。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算经济补偿金或赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 本案中结合双方当事人的陈述及年假请假条、企业信用信息公示报告，原告的原用人单位阳光硅峰电子科技有限公司与被告系关联公司，故本院认定原告系由阳光硅峰公司调入被告处公司，符合非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
摘要
孙兴利与三河市燕晶旺物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省三河市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1082民初9219号 原告：孙兴利，男，1964年5月17日出生，汉族，住河北省邢台市宁晋县。 委托代理人：刘洪斌，河北京拓律师事务所律师。 委托代理人：孙艳，河北京拓律师事务所律师。 被告：三河市燕晶旺物业服务有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊迎宾路西侧华电亿力院内。 法定代表人：靳德旺，该公司总经理。 委托代理人：刘文杰，……