劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第7号

劳动者的合法权益受法律保护。《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条规定了外国人在中国就业，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行，除上述规定之外的其他劳动权利义务，可按双方劳动合同或其他协议予以确定，若在上述政策规定及双方书面约定的依据之外，任何一方提出适用国家有关劳动标准和劳动待遇要求的，均缺乏依据。本案中，周世愉、赛科斯公司签订的劳动合同对双方终止、解除劳动合同的权利义务仅作了“在合同期限内，周世愉所在项目终止或解除，劳动合同也随之终止或解除，但需提前三十天书面通知周世愉”的规定，并未对终止、解除劳动合同的经济补偿作过相关约定，故周世愉要求赛科斯公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏依据，本院难以支持。本院审理中，双方当事人对原审判决第一、二项均无异议，本院予以维持。原审认定事实清楚，所作判决正确。周世愉的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人周世愉负担。本判决为终审判决

劳动者的合法权益受法律保护。《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条规定了外国人在中国就业，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行，除上述规定之外的其他劳动权利义务，可按双方劳动合同或其他协议予以确定，若在上述政策规定及双方书面约定的依据之外，任何一方提出适用国家有关劳动标准和劳动待遇要求的，均缺乏依据。本案中，周世愉、赛科斯公司签订的劳动合同对双方终止、解除劳动合同的权利义务仅作了“在合同期限内，周世愉所在项目终止或解除，劳动合同也随之终止或解除，但需提前三十天书面通知周世愉”的规定，并未对终止、解除劳动合同的经济补偿作过相关约

中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第7号上诉人（原审原告）SHUSEIYU，中文名周世愉。委托代理人庄正权，上海庄正权律师事务所律师。委托代理人华绿蘅，上海庄正权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赛科斯信息技术（上海）有限公司。法定代表人JAMESTHOMASHOLDER。委托代理人谭莉。委托代理人马晓晖。上诉人周世愉因劳动合同纠纷一案，不服中……