确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第2773号

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。任光瑛请求确认其与科安公司存在劳动关系，应当承担举证责任。科安公司虽为任光瑛办理了团体人身意外伤害保险，但其办理保险的行为在非劳动关系中亦有可能存在，故不能仅凭此保险单、保险条款及科安公司出具的出险通知书等证据来认定双方存在劳动关系。任光瑛虽提供了兰某出具的书面证言，但科安公司不予认可，因证人兰某未出庭作证，故对其书面证言不予采信。任光瑛在安装电梯过程中受王某实际指示和管理，由王某负责考勤，劳动报酬亦由王某支付。任光瑛未举证证明王某与科安公司的关系，亦未提供其他证据证明双方存在劳动关系，故其主张与科安公司存在劳动关系，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回任光瑛的诉讼请求。原审宣判后，任光瑛不服，向本

认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。任光瑛请求确认其与科安公司存在劳动关系，应当承担举证责任。科安公司虽为任光瑛办理了团体人身意外伤害保险，但其办理保险的行为在非劳动关系中亦有可能存在，故不能仅凭此保险单、保险条款及科安公司出具的出险通知书等证据来认定双方存在劳动关系。任光瑛虽提供了兰某出具的书面证言，但科安公司不予认可，因证人兰某未出庭作证，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2773号上诉人（原审原告）任光瑛，男，汉族，1974年1月17日生。委托代理人武小宝，江苏方胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京科安电梯有限公司，住所地南京市高淳区淳溪镇北岭路229-16号。法定代表人姚锁福，该公司总经理。委托代理人甘优军，南京市高淳区淳溪法律服务所法律工作者。上诉人任光瑛因与被上诉人南京科安电梯有限公司（以……