经济补偿金纠纷 （2014）淮中民终字第0583号

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，变更劳动合同应双方协商一致。上诉人主张其公司财物失窃被上诉人应负领导责任，依据公司规章制度解除了被上诉人职务，并安排其从事修剪绿化、刷车棚等勤杂事务，致其工资待遇大幅下降，但上诉人未能提供证据证明该规章制度的制定符合法律规定的程序，并组织员工学习且已公示等，因此上诉人单方调整陈金巧工作岗位不具有合理性。由于上诉人单方调整被上诉人工作岗位，且双方在劳动关系存续期间，上诉人只为被上诉人交纳了社会保险，未交纳住房公积金，致被上诉人陈金巧被迫离职，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金。综上，一审法院所作判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人甫林公司负担。本判决为终审判决。审判长　张　勇审判员　赵骏飞审判员　钱明芳二〇一四年四月十八日书记员　丁　然 来自：www.

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，变更劳动合同应双方协商一致。上诉人主张其公司财物失窃被上诉人应负领导责任，依据公司规章制度解除了被上诉人职务，并安排其从事修剪绿化、刷车棚等勤杂事务，致其工资待遇大幅下降，但上诉人未能提供证据证明该规章制度的制定符合法律规定的程序，并组织员工学习且已公示等，因此上诉人单方调整陈金巧工作岗位不具有合理性。由于上诉人单方调整被上诉人工作岗位，且双方在劳动关系存续期间，上诉人只为被上诉人交纳了社会保险，未交纳住房公积金，致被上诉人陈金巧被迫离职，故上诉人应支付被上诉人经济补偿金。综上，一审法院所作判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0583号上诉人（原审原告）江苏甫林电子有限公司。法定代表人朴洮浩，该公司董事长。委托代理人蒋永丁，该公司人事经理。委托代理人丁宗祥，江苏引航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈金巧，男，汉族，1981年12月3日生。委托代理人林永兵，江苏六仁律师事务所律师。上诉人江苏甫林电子有限公司（以下简称甫林公司）与被上诉人陈金巧经济补偿金……