劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8326号

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案谢雷、瑞贝卡公司在劳动合同履行过程中，瑞贝卡公司未能按照合同约定安排谢雷正常工作，谢雷在家休息期间，瑞贝卡公司按照每月3,000元的标准支付工资，谢雷对此亦未提出异议，双方劳动合同约定的内容已经实际发生了变更，且变更后的内容并不违反法律规定，应属有效。瑞贝卡公司自2015年4月至7月期间每月发放给谢雷的工资数额降低至2,000元，谢雷虽未提出过异议，但该数额低于上海市最低工资标准，违反相关法律规定，故瑞贝卡公司应当按照上海市最低工资标准补足谢雷工资差额。至于瑞贝卡公司认为其支付的款项系生活费，属于瑞贝卡公司自愿给予，故瑞贝卡公司可以随意调整，对此原审法院认为，瑞贝卡公司支付上述款项期间，双方之间仍存在劳动合同关系，只是谢雷系因瑞贝卡公司的原因未能提供正常的劳动，瑞贝卡公司支付给谢雷的并非生活费，应属于相应的工资报酬，因此对瑞贝卡公司的该项辩称意见，原审法院不予采信。至于2015年8月至2015年10月期间的工资，因谢雷系在2015年11月提起恢复劳动关系的仲裁申请，故谢雷提出仲裁请求之前的工资报酬，原审法院不予支持

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案谢雷、瑞贝卡公司在劳动合同履行过程中，瑞贝卡公司未能按照合同约定安排谢雷正常工作，谢雷在家休息期间，瑞贝卡公司按照每月3,000元的标准支付工资，谢雷对此亦未提出异议，双方劳动合同约定的内容已经实际发生了变更，且变更后的内容并不违反法律规定，应属有效。瑞贝卡公司自2015年4月至7月期间每月发放给谢雷的工资数额降低至2,000元，谢雷虽未提出过异议，但该数额低于上海市最低工资标准，违反相关法律规定，故瑞贝卡公司应当按照上海市最低工资标准补足谢雷工资差额。至于瑞贝卡公司认为其支付的款项系生活费，属于瑞贝卡公司自愿给予，故瑞贝

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8326号上诉人（原审原告）：谢雷，男，1968年1月31日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：张井申，上海市公民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海瑞贝卡纤维材料科技有限公司，住所地上海市松江区九亭镇连富路780弄70号。法定代表人：吴学丙，董事长。委托诉讼代理人：徐子敬，河南世纪风律师事务所律师。上诉人谢雷因与被上诉人……