劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2106号

赵定美经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，原审法院视为其放弃对沙港公司提供的证据及陈述提出质证及抗辩的权利，沙港公司提供的证据可以作为认定案件事实的依据。双方虽未签订书面的劳动合同，但已建立事实的劳动关系，应受劳动法律法规调整。因赵定美对仲裁裁决书并无不服，应视为其对该裁决没有异议，原审法院只对沙港公司的请求予以审查。本案争议的焦点是：一、赵定美的入职时间是何时；二、沙港公司是否已经足额支付赵定美工作期间的工资。关于焦点一，沙港公司主张其于2013年9月6日成立，赵定美在其成立后不久入职，赵定美在仲裁时则主张其于2013年3月18日入职沙港公司工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，沙港公司作为用人单位，掌握劳动者的入职资料，但其未提交任何证据予以证实赵定美的入职时间，在仲裁时也未对赵定美主张的入职时间进行抗辩，应承担不利的法律后果，原审法院依法对赵定美主张的入职时间为2013年3月18日予以确认。关于焦点二，

赵定美经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，原审法院视为其放弃对沙港公司提供的证据及陈述提出质证及抗辩的权利，沙港公司提供的证据可以作为认定案件事实的依据。双方虽未签订书面的劳动合同，但已建立事实的劳动关系，应受劳动法律法规调整。因赵定美对仲裁裁决书并无不服，应视为其对该裁决没有异议，原审法院只对沙港公司的请求予以审查。本案争议的焦点是：一、赵定美的入职时间是何时；二、沙港公司是否已经足额支付赵定美工作期间的工资。关于焦点一，沙港公司主张其于2013年9月6日成立，赵定美在其成立后不久入职，赵定美在仲裁时则主张其于2013年3月18日入职沙港公司工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2106号上诉人（原审原告）：东莞市沙港物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇民田村官洲组**号。法定代表人：周恩莉，经理。委托代理人：王建伟、叶沃伦，分别系广东林德律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：赵定美。上诉人东莞市沙港物业管理有限公司（以下简称“沙港公司”）因与被上诉人赵定美劳动合同纠纷一案，不服广东省……