生命权纠纷 （2021）吉02民终1499号

确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备以下条件：1.受害人须为雇员；2.须雇员遭受损害；3.雇员需在完成受雇工作中因故而遭受损害。如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下三个方面的情况来考虑：一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事,这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间之外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；三是雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。本案按照工作分工，刘淑云受雇后所从事的是洗刷签子工作，并非是负责烧水烧炭的碳工。无论其是主动给锅炉加水，还是放锅炉内热水洗衣服，都不应该擅自触碰锅炉。换言之，即使锅炉缺水，加水工作并不是她应当做的事。因此造成自己损害后果，应自行承担主要责任。虽然刘淑云非因从事自己

确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备以下条件：1.受害人须为雇员；2.须雇员遭受损害；3.雇员需在完成受雇工作中因故而遭受损害。如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下三个方面的情况来考虑：一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事,这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间之外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；三是雇员受害的地

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1499号上诉人（原审原告）：郐长江，男，1973年8月16日出生，汉族，农民，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：胡洪焘，吉林升圆律师事务所律师。上诉人（原审原告）：郐长龙，男，1971年10月11日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：胡洪焘，吉林升圆律师事务所律师。上诉人（原审原告）：郐明霞，女，1970年1月17日出……